2月27日，集团公司召开2019年人力资源暨外事工作会议，会议的主要任务是，深入贯彻落实集团公司第一次党代会、一届一次职代会暨年度工作会议、党建工作会议精神，落实国资委考核分配工作会议要求，总结回顾2018年公司系统人力资源和外事工作，安排部署2019年重点工作任务。集团公司党委副书记孙智勇出席会议并讲话。

孙智勇强调，人力资源系统要进一步增强深化改革的责任感、使命感和紧迫感。一是要在解放思想深化改革中当先锋做表率；二是深化改革要注重解决实际问题，要以改革创新的精神，下气力认真解决人才引进和培养政策支持力度不够，以及薪酬福利仍然存在一定大锅饭现象的问题；三是以只争朝夕的精神深化推进改革创新，既要紧紧围绕公司发展目标深化推进改革创新，也要把握好深化推进改革的度与效，按照“大胆创新、积极稳妥、统筹兼顾、重点突破”的原则，敢作敢为，善作善成。

孙智勇要求，要进一步高质量做好人力资源和外事重点工作。一是加强顶层设计，创新体制机制，加强和改进管理干部、科技人员、技能工人三支队伍建设，加大人才培养开发、选拔任用、考核评价和激励保障机制的创新力度；二是坚持市场导向，深化三项制度改革，将三项制度改革与混合所有制改革、双百行动、压缩管理层级、处僵治困等各项改革措施统筹谋划、协同推进，形成制度合力；三是以全员劳动生产率为抓手，全面提高人力资源投入产出效率和竞争力，充分运用对标方法，扎实做好三定工作，加强人力资源投入产出效率、劳动用工总量，员工队伍结构、核心骨干人才的发展通道建设引导和管理；四是引进培养并重，加强三支人才队伍建设，稳才方面要聚焦核心、共有共享、注重发展，引才方面要广开渠道、坚持标准、严格把关，育才方面要内外结合、整合资源、注重实效，励才方面要瞄准骨干、市场导向、精准施策；五是深化分配制度改革，充分激发活力、动力，要通过深化改革促进做好正向激励工作，落实好具体的激励措施；六是注重外事安全，高标准做好外事管理工作，要强化大局意识、规矩意识、安全意识，正确把握国际形势，严格因公出国（境）管理，做好海外风险预判预防。

孙智勇希望，人力资源和外事战线的同志要不断提高自身能力和水平。一是要坚持终身自觉学习，要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻落实集团公司党代会、党建会、年度工作会议精神，认真学习和把握专业业务知识，强化调查研究，注重解决实际问题；二是要咬定发展目标不放松，在集团公司首次党代会确立的发展目标、发展战略、发展路径引领下，坚定信心，奋力拼搏，扎实工作，坚决打赢三大战役；三是要加强和改进工作作风，要带头积极响应和努力践行集团公司加强作风建设的部署和要求，在统一思想、细化措施、加强服务指导上抓落实。

会议还通报了2018年度各所属单位人力资源重点工作目标任务完成情况考核结果，聘任了集团公司首批“哈电大工匠”及第四批集团高技能专家。

总部相关部门、各所属单位有关负责同志以及人力资源和外事部门的同志，以及本次聘任的“哈电大工匠”和集团高技能专家参加了会议。